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把握新阶段 贯彻新理念 开启全市人社事业高质量发展新征程

文字:[大][中][小] 2021-2-26    浏览次数:253    

把握新阶段 贯彻新理念 开启全市人社事业高质量发展新征程

        来源:合肥市人力资源和社会保障局 作者:王具付 范家生

220日,全市人社系统召开工作会议。市委组织部副部长,市人社局局长、党组书记吴松保对“十三五”期间及2020年人社工作进行了全面总结,对今年工作进行了部署。

吴松保指出,过去五年,全市人社系统有效应对经济社会发展的形势变化,坚持稳中求进,加强改革创新,全面完成“十三五”规划主要目标任务,累计实现城镇新增就业112.35万人,城镇登记失业率始终保持在3%左右。累计减免社保费用148.7亿元(含医疗保险),惠及20.99万户企业。全市拥有各类研发机构超过1400家,集聚各类人才190多万人。养老、失业、工伤、城镇职工医疗保险累计参保达1206.62万人次,较“十二五”末增长308.7万人次。连续调整企业退休人员基本养老金,较“十二五”末人均增资661.85/月。劳动合同签订率稳定在96%以上。持续推动“互联网+政务服务”,精简和优化各类事项申报材料和经办流程,合计取消265项申请材料,实施1926个证明事项告知承诺制。

吴松保指出,2020年是合肥发展史上极不平凡的一年。全市人社系统战疫情,彰显人社担当,全力保障企业复工复产。出台政策,成立服务企业复工复产工作专班,落实重点企业用工24小时调度保障机制,创新“共享用工”合肥模式,帮助重点企业解决阶段性用工调剂3048人。支付补贴资金2.15亿元。为9.39万户参保单位减免社保费112.98亿元,18家单位缓缴1.46亿元。助脱贫,展示人社作为。新建扶贫驿站3个、车间2个、基地12个,开发公益岗位2109个。对902名贫困家庭高校毕业生开展帮扶,开展技能脱贫培训1472人次,为147163名建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员等代缴城乡居民养老保险费3023.43万元稳就业,筑牢民生基石。城镇新增就业12.14万人,失业人员再就业3.49万人,就业困难人员帮扶就业9594人,登记失业率3.06%。城镇居民人均可支配收入48283元,同比增长6.3%,增速分别高于全国、全省2.81.2个百分点,位居全省第1位;总量分别高于全国、全省44498841元,位居全省第2位。市人社局被省政府表彰为全省就业工作先进集体。优保障,兜牢社保底线。全市城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险累计参保287.75万人、195.39万人、198.31万人。城乡居保当年缴费170.07万人,完成目标任务的107.33%。全市社保卡持卡人数达到730.24万人。聚人才,厚植发展动力。持续完善人才政策,壮大高层次人才队伍,新设博士后科研工作站20家,新增博士后科研人员148人。修订《高技能人才评选奖励办法》,建成安徽合肥技师学院新校区,当年招生29093人,在校生6.4万人,均创历史新高。全市77家规上人力资源企业实现营业收入120.15亿元,同比增长14.6%。积极融入长三角人才一体化,会同市委组织部成功举办第三届长三角G60科创走廊人才峰会。促和谐,维护社会稳定。评价认定5家工业园区、29家乡镇(街道)、753家企业为“合肥市和谐劳动关系单位”,97家企业获评“安徽省和谐劳动关系企业”,4家工业园区获评“安徽省和谐劳动关系工业园区”。全市累计受理各类劳动人事争议案件13083件,结案率达98.8%

吴松保强调,成绩来之不易,但更要清醒地看到短板和弱项,看清矛盾和困难,坚持以人民为中心的发展思想,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,突出稳就业保就业工作主线,统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系、行风建设等工作,积极为我市“五高地一示范”建设作出新的更大的贡献。

强化就业优先政策,确保全市城镇新增就业13万人以上,城镇失业人员再就业3.71万人,就业困难人员就业0.71万人,城镇登记失业率控制在3.2%以内。加快健全各行业政策与就业政策联动机制。把高校毕业生就业工作作为重中之重,挖潜拓宽公共部门就业空间。加强农民工就业创业服务、培训、权益维护。跟踪帮扶退捕渔民提高就业质量。完善常态化统计监测制度。健全全方位公共就业服务体系。继续开展充分就业社区创建和创业服务等工作。

着力健全多层次社保体系,深入实施全民参保计划,持续扩大社保覆盖面。全面落实机关事业单位养老保险制度。推进公务员、参公管理人员纳入工伤保险统筹管理。稳妥开展被征地农民养老保障工作。继续做好离退休人员养老金调整工作。积极发展企业年金,提高退休人员保障水平。落实城乡居保“两个机制”,努力提高基础养老金标准。加强源头治理与监督检查,防范化解社保基金风险。

加强高层次人才队伍建设,做好合肥市学术技术带头人及后备人选选拔推荐工作。持续开展合肥市专业技术人才高级研修班及高层次人才培训工作。探索开展市级博士后创新实践基地建设。落实第三届G60人才峰会签署的各类合作框架协议,促进九城市产业和人才优势互补,巩固和深化区域人才交流合作。继续推进合肥都市圈人社合作专题协议落实。持续深化事业单位改革。加强人事考试安全工作。

推动技工大省和技能强市政策实施,全年新增技能人才5.6万人,新增高技能人才3.94万人;技工院校招生2.75万人;开展补贴性职业技能培训10.8万人次,其中开展新型学徒制培训0.32万人次,农民工参加职业培训2.65万人次。持续实施职业技能提升行动。组织开展“庐州杰出工匠”、“合肥市技能大奖”评选工作。加强世界技能大赛集训基地、公共实训基地建设。大力发展技工教育。

强化依法综合治理,持续开展根治欠薪行动,实现“一处违法、处处受限”监管惩戒共治格局。健全劳动争议处理三方机制,完善多元化解调处机制。开展“建标准院、开标准庭、办标准案、写标准仲裁文书”标准化行动,强化仲裁标准化、规范化、专业化和信息化建设。加强企业劳动用工指导服务,规范劳务派遣用工、共享用工。

加强政治机关建设,坚持把党的领导作为推进事业发展的根本保障。扎实开展中共党史学习教育。深入开展新一轮深化“三个以案”警示教育。全面推进行风建设,实施证明事项告知承诺制,统筹推进全市各级人社部门“打包一件事”协同办理。推进窗口综合柜员制,再造人社业务服务流程。开展人社数据平台建设,大力开展本地化公共服务。落实以“社会保障卡”为载体建立居民服务“一卡通”,提升12333电话咨询服务质量。(王具付 范家生)

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